Quand j’ai cherché une nounou. Ma tête à fait un virage à 360. Toutes ces questions que l’on peut se poser. ( A qui vais je confier mon super baby ?! Comment se passe le contrat ? Et les vacances ? et quels sont les tarifs ?….)
Difficile de recruter quand on est à la base pas employeur ! Remarquez dans certaines villes comme Lyon c’est parfois la nounou qui vous recrute !
Et les contrats n’en parlons pas c’est d’un complexe quand on débute.
Pas de panique de nombreux sites sont là pour vous aider.
Pour ma part le choix de la nounou je m’y suis penché tôt (comme celà NO STRESS) mais vous pouvez attendre la naissance de baby pour recruter !
J’ai pris THE LIST à la PMI près de chez moi. Et puis lets go ! c’est parti pour un mini questionnaire par tel (a t-elle de la place pour mon baby ? combien d’enfants ? Périscolaire oui non ? animaux ? coordination de nos horaires ok ) et si bon feeling prise de rdv pour un échange plus approfondi et voir son cadre de vie.
Wouwouhhhh j’ai trouvé la super nounou. Pour le contrat on le fera au relai aidé par une association.
Bon courage à vous pour vos recherches !!
Voilà un site super pour vous aider à embaucher votre assistante maternelle.
http://www.assistante-maternelle.biz/parent-employeur/embaucher-assistante-maternelle.html
Comment vous y prendre ?
- sélectionnez les assistantes maternelles qui paraissent le mieux vous convenir (domicile proche du vôtre, âge des enfants gardés…),
- prenez contact par téléphone avec l’assistante maternelle,
- proposez-lui un rendez-vous pour une première visite, c’est une prise de contact,
- le rendez-vous est pris ? Allez-y avec votre enfant,
- n’hésitez pas à rencontrer d’autres assistantes maternelles pour mieux comparer,
- rencontrez une seconde fois l’assistante maternelle qui vous intéresse pour affiner votre entretien et donner le « Oui » final,
- enfin, évitez le placement en catastrophe.
Quelles questions ?
- Comment se sont passés les contrats précédents ? jusqu’à leur terme ?
- Quel nombre d’enfants garde-t-elle et leur âge ? (il est mieux qu’elle n’ait pas trois tout-petits à la fois !)
- De quel espace disposent les enfants pour jouer ?
- Parlez avec elle de l’organisation des journées : repas, sorties, sieste, activités…
- Où dorment les enfants accueillis, comment ?
- Connaît elle la ludothèque, la bibliothèque, les parcs alentours ?
- N’hésitez pas à exprimer les points auxquels vous tenez
Quelles observations chez l’assistante maternelle, les indices favorables ?
- vous sentir en confiance,
- la façon dont l’assistante maternelle vous accueille,
- un contact chaleureux,
- une voix souriante, agréable,
- une assistante maternelle qui prend son temps pour bavarder avec vous,
- observer sa façon de regarder et de parler à votre bébé,
- observer son cadre de vie, son logement (clair, agréable, sécurisé ?)
- sentir l’atmosphère qui règne dans la maison de l’assistante maternelle,
- quelles relations elle noue avec les enfants dont elle s’occupe,
- essayer de rencontrer les autres parents dont elle garde les enfants. Rien de tel que le témoignage direct !
Quelles vérifications de base lors de l’embauche ?
- L’assistante maternelle doit être agrée par le département,
- L’assistante maternelle doit être affiliée à la Sécurité sociale. Si ce n’est pas le cas, vous devez vous procurer puis compléter et retourner dans les 8 jours suivant l’embauche, le formulaire d’affiliation correspondant.
- L’assistante maternelle doit avoir une responsabilité civile professionnelle pour les dommages causés ou subis par les enfants confiés. Si elle utilise son véhicule pour transporter les enfants confiés, cela doit figurer également dans son contrat d’assurance
Les Carnets de Victoire 